Blog

Noticias Auditoría y consultoría Personal y nómina Contabilidad Prof. dr hab. G. K. Świderska

Contabilidad Blog

10.01.2023

MAC AUDITOR Informacja o wybranych zmianach dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń 2023

Przedstawiamy Państwu informacje o wybranych, najistotniejszych w naszej ocenie, wchodzących w życie w 2023 roku zmianach w przepisach dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń, jak również wybranych planowanych na 2023 rok zmianach w tym zakresie.

Blog Contabilidad

27.01.2017

Zmiany dotyczące podatku VAT - sankcje VAT

Jedną z najszerzej komentowanych zmian podatkowych jest powrót tzw. sankcji VAT (dodatkowe zobowiązanie podatkowe)

Blog Personal y nómina

18.06.2014

Korekty ZUS - Część 1 - Jak uniknąć korekt ZUS

Korekty ZUS spędzają sen z powiek wielu przedsiębiorcom, pracownikom działów kadrowo-płacowych i działów księgowości. Nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, że korekt ZUS da się uniknąć. Niezbędna jest do tego wiedza na temat przepisów, funkcjonowania systemu Płatnik oraz staranność w wywiązywaniu się z obowiązków względem ZUS.

Blog Personal y nómina

16.01.2016

Elektroniczne zwolnienia lekarskie e-ZLA od 1 stycznia 2016 roku

Elektroniczne zwolnienia mogą pojawić się już 1 stycznia 2016 roku. Mogą ale nie muszą. Przepisy nakazują firmom rozliczającym składki ZUS za więcej niż 5 osób, utworzyć profil zaufany do 31 grudnia 2015 roku, na który mają spływać elektroniczne zwolnienia lekarskie.

Contabilidad Blog

19.01.2023

Information on selected changes regarding employment and wages 2023

Please find below the information on selected and, in our opinion, the most significant amendments to the employment and payroll legislation to become effective in 2023 as well as on the selected changes in this respect planned for 2023. Please note that the entry in force of Labour Code changes with titles marked as [BILL] depends on the further course of legislative works.

Blog Contabilidad

02.02.2017

Obowiązek badania sprawozdania finansowego

Rozpoczęcie 2017 roku to moment, w którym każda firma powinna ustalić, czy jej sprawozdanie finansowe za 2017 rok będzie podlegało badaniu przez biegłego rewidenta.

Blog Personal y nómina

26.06.2014

ZUS czy OFE - czas na decyzję do 31 lipca 2014 roku

Jeśli część twojej składki obecnie trafia do OFE, to do 31 lipca 2014 roku: masz czas na decyzję, czy część składki nadal ma trafiać do OFE, czy ma być gromadzona na wydzielonym subkoncie w ZUS. Jeżeli pozostaniesz bierny i nie wykonasz żadnych ruchów, to część składki obecnie przekazywanej do OFE, przestanie być przekazywana do OFE począwszy od składki za okres od 1 lipca 2014 roku i automatycznie pozostanie w ZUS.

Blog Personal y nómina

05.01.2016

Składki ZUS od umów zlecenia: zmiany od 1 stycznia 2016 roku

Wszystkie umowy zlecenia oskładkowane! Od wszystkich umów zlecenia będzie trzeba płacić składki ZUS! Takie hasła straszą, ale są dużym uogólnieniem. Zaostrzono i doprecyzowano przepisy dotyczące ozusowania wynagrodzeń z umów zlecenia. Uszczelniono przepisy, ale nadal będą przypadki, kiedy od umów zlecenia będzie tylko składka zdrowotna.

15.02.2023

Jakie zmiany wprowadza Dyrektywa 2022/2464?

Jakie zmiany w odniesieniu do sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju wprowadza Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2464*?

Blog Personal y nómina

03.09.2014

Korekty ZUS - Część 2 - Jak skorygować brak raportu?

ZAWIADOMIENIE O BŁĘDACH W DOKUMENTACH ZŁOŻONYCH ZA UBEZPIECZONYCH Jest to dokument, który przyczynia się czasem do palpitacji serca przedsiębiorców, dyrektorów firm oraz pracowników komórek płacowych i księgowych. Nie ma się co denerwować. Takie pismo z ZUS nie oznacza jeszcze kontroli ZUS, nie przypina łatki „nieuczciwa firma”, nie przekreśla osoby zajmującej się sporządzaniem deklaracji ZUS. Co prawda, przy należytej staranności, udałoby się uniknąć błędów i pisma z ZUS, ale trudno: mleko się wylało, bierzemy się za korekty.

Contabilidad Blog

16.02.2023

Informacja o wybranych zmianach w podatkach 2023

Poniżej przedstawiamy Państwu informacje o wybranych, najistotniejszych w naszej ocenie, wchodzących w życie w 2023 roku zmianach w przepisach dotyczących opodatkowania działalności gospodarczej.

Blog Personal y nómina

18.10.2014

Umowa na czas określony - projekt zmian przepisów Kodeksu pracy

Od 2015 roku są planowane zmiany dotyczące umów na czas określony. Postanowiono ograniczyć do 33 miesięcy łączną długość umów na czas określony zawieranych z tym samym pracownikiem oraz ograniczyć do 3 łączną ilość umów na czas określony. Zmiany dotyczą także rozwiązywania umów na czas określony.