29 września 2024 r. minęło 30 lat od przyjęcia ustawy o rachunkowości.
博客
Pracownik powinien zostać poinformowany przez pracodawcę o możliwości wykorzystania 2 lub 3 w zależności od obowiązującego okresu wypowiedzenia i móc skorzystać w wybranym przez siebie czasie.
Pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego należy się 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik na swój wniosek może należny mu urlop podzielić na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Dostęp do Krajowego Systemu e-Faktur mają zarówno osoby fizyczne jak i inne podmioty. Jednak, aby móc skorzystać z KSeF niezbędne jest poświadczenie swojej tożsamości w systemie. W poniższym artykule omówione zostały podmioty uprawnione do działania w KSeF oraz sposoby uwierzytelniania w tym systemie.
Już niedługo, bo w nocy z 30 na 31 marca przesuniemy swoje zegarki o godzinę do przodu. Co oznacza w praktyce, że nie tylko będziemy spać krócej, ale także krócej pracować, w przypadku pracowników, którym nocna zmiana przypadnie na przesunięcie czasu. Czy powinniśmy obniżyć wynagrodzenie miesięczne? A może pracownik powinien ten czas odpracować?
Podmioty, których sprawozdania finansowe podlegają obowiązkowi badania, muszą zawrzeć z firmą audytorską odpowiednią umową. Warto zatem odpowiedzieć na następujące pytania: kto i na jaki czas może ją zawrzeć? Co powinna zawierać? Czy jest możliwe jej rozwiązanie?
Informujemy, że od 15 lutego 2024 Ministerstwo Finansów udostępniło możliwość rozliczenia podatku za rok 2023 r. drogą elektroniczną szerszemu gronu podatników.
Information about some of the most important changes in employment and remuneration regulations that come into force in 2024.
Zbliża się Boże Narodzenie i wielu pracodawców będzie wypłacało pracownikom bonusy świąteczne. Kwestia składek ZUS i podatku jest uzależniona od tego, z jakich środków będą finansowane te bonusy.
Zbliżające się zamknięcie 2023 roku to dobry moment na weryfikację umów leasingu pod kątem ich ujęcia w rocznym sprawozdaniu finansowym.
Podatnicy do ukończenia 26 roku życia z mocy prawa korzystają ze zwolnienia z zaliczki na podatek do wysokości 85.528 zł. Co się dzieje po przekroczeniu tego progu?
Korzystne dla pracowników (oraz stażystów) zmiany w zakresie wyposażenia stanowisk pracy wynikają z nowelizacji Rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Pracodawcy będą mieli obowiązek dofinansowania swoim pracownikom zakupu nie tylko okularów korekcyjnych, ale także szkieł kontaktowych.
Ustawa o rachunkowości zawiera wymóg, aby umowa o badanie sprawozdania finansowego została zawarta z firmą audytorską w terminie umożliwiającym udział audytorów w inwentaryzacji znaczących składników majątkowych, czyli np. towarów lub środków trwałych.
E-Urząd Skarbowy, inicjatywa Ministerstwa Finansów, która ma na celu dostarczenie obywatelom i przedsiębiorcom efektywnych narzędzi online, umożliwiających kompleksowe załatwienie spraw związanych głównie z VAT, PIT i CIT.
Information about selected, and in our opinion, the most important, changes in taxation regulations coming into force in July 2023, with particular emphasis on the SLIM VAT 3 package.
Przedstawiamy Państwu informacje o wybranych, najistotniejszych w naszej ocenie, wchodzących w życie w lipcu 2023 roku zmianach w przepisach dotyczących opodatkowania, ze szczególnym uwzględnieniem pakietu SLIM VAT 3.
Information on selected and the most significant amendments to the HR and payroll area, coming into force on July 1st, 2023, related to the end of the epidemic emergency and the change of the minimum salary.
Poniżej przedstawiamy Państwu informacje o wybranych, najistotniejszych w naszej ocenie, zmianach w obszarze kadrowo-płacowym, wchodzących w życie 1 lipca 2023 roku, związanych z zakończeniem stanu zagrożenia epidemicznego oraz zmianą minimalnego wynagrodzenia.
Od 01.01.2023 obowiązują przepisy umożliwiające utworzenie grupy VAT – rozdział 2b ustawy o podatku od towarów i usług. Pierwotnie zgodnie z regulacjami Polskiego Ładu zmiany miały wejść w życie ze skutkiem od 01.07.2022. Na podstawie inicjatywy Ministerstwa Finansów nastąpiło przesunięcie ww. terminu.
Please find below the information on selected and, in our opinion, the most significant amendments to the Labor Code which become effective on April 26th, 2023.
Nowe brzmienie przepisu określa, że wyżej wymienione składki stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który należności te są należne, pod warunkiem, że składki zostaną opłacone w terminie wynikającym z odrębnych przepisów.
Zmiany związane z nowelizacją Kodeksu pracy, wchodzące w życie 26 kwietnia 2023 roku.
Ryczałt od dochodów spółek (dalej „ryczałt”), czyli tzw. estoński CIT, jest dobrowolnym i alternatywnym sposobem opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych w stosunku do klasycznego CIT i został wprowadzony w 2021 roku, jednak z tej formy opodatkowania skorzystało bardzo niewielu podatników. Zmiany w przepisach mają zachęcić szersze grono podatników do wyboru estońskiego CIT.
Od 1 stycznia 2022 r. w ustawie CIT (art. 24aa) wprowadzono podatek od przerzuconych dochodów (dalej PPD), który obejmie niektórych podatników. Nowelizacją ustawy z dnia 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw ustawodawca zmienił przepisy dotyczące podatku od przerzuconych dochodów.
Podmioty prowadzące księgi w formie uproszczonej (KPiR), księgi rachunkowe lub ewidencję środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych są obowiązane prowadzić te księgi i ewidencję przy użyciu programów komputerowych oraz przesyłać do urzędu skarbowego księgi i ewidencję.
Nowelizacją ustawy z dnia 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw ustawodawca odroczył wejście w życie przepisów dotyczących minimalnego podatku dochodowego do 1 stycznia 2024 roku oraz wprowadził kilka zmian w obecnych przepisach z tego zakresu.
Please find below information on selected and, in our opinion, most significant amendments in provisions on taxation of business activity entering into force in 2023.
Poniżej przedstawiamy Państwu informacje o wybranych, najistotniejszych w naszej ocenie, wchodzących w życie w 2023 roku zmianach w przepisach dotyczących opodatkowania działalności gospodarczej.
Please find below the information on selected and, in our opinion, the most significant amendments to the employment and payroll legislation to become effective in 2023 as well as on the selected changes in this respect planned for 2023. Please note that the entry in force of Labour Code changes with titles marked as [BILL] depends on the further course of legislative works.
Przedstawiamy Państwu informacje o wybranych, najistotniejszych w naszej ocenie, wchodzących w życie w 2023 roku zmianach w przepisach dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń, jak również wybranych planowanych na 2023 rok zmianach w tym zakresie.
Poniżej przedstawiamy Państwu informacje o wybranych, najistotniejszych w naszej ocenie, wchodzących w życie od 1 lipca 2022 roku zmianach w przepisach dotyczących opodatkowania zatrudnienia oraz działalności gospodarczej.
11.03.2022
Przedsiębiorstwa, które włączają się w pomoc Ukrainie finansują transporty ludzi i towarów, organizują miejsca do mieszkania dla osób, udostępniają własnych pracowników, przestrzeń magazynową oraz urządzenia itd. Powoduje to powstawanie kosztów wśród których można wyróżnić: koszty związane ze społeczną odpowiedzialnością biznesu (CSR- Corporate Social Responsibility) oraz darowizny.
13.01.2022
Czy specjaliści rachunkowości zarządczej mogą skłonić zarządzających do wytwarzania wyrobów przyjaznych środowisku i społeczeństwu?
We have 2022 ahead of us and fundamental changes in tax regulations regarding taxation of economic activity and employment.
19.12.2021
Na wynik ze sprzedaży prezentowany w sprawozdaniu finansowym ma wpływa wiele różnych czynników. Które z nich mogą zniekształcić informacje i przyczynić się do podjęcia złych decyzji?
Przed nami 2022 rok i fundamentalne zmiany przepisów podatkowych dotyczących opodatkowania działalności gospodarczej oraz zatrudnienia.
Jedną z istotnych zmian, która wchodzi w życie z dniem 01 stycznia 2022 roku, jest objęcie obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego osób wykonujących swoje funkcje na podstawie aktów powołania m.in. członków zarządu i prokurentów.
23.11.2021
W obliczu skrajnego pogarszania się warunków środowiskowych nowoczesne przedsiębiorstwa są zobowiązane do przekazywania informacji o wpływie kwestii zrównoważonego rozwoju na ich rozwój i wyniki działalności.
21.10.2021
Komisja Europejska opublikowała projekt nowej dyrektywy w sprawie zagadnień dotyczących zrównoważonego rozwoju (Corporate Sustainability Reporting). Co się zmieni w zakresie raportowania informacji niefinansowych?
10.09.2021
Większość jednostek prowadzących w Polsce działalność to przedsiębiorstwa usługowe. Jeśli chcą być konkurencyjne muszą dysponować rzetelną informacją o kosztach świadczonych usług.
12.07.2021
Celem artykułu jest pokazanie jak ważne jest zrozumienie jednostki i jej otoczenia przy identyfikacji ryzyka zniekształcenia sprawozdania finansowego będącego konsekwencją nieprawidłowej wyceny zapasów wyrobów gotowych oraz kosztu wytworzenia sprzedanych wyrobów.
12.04.2021
Czy zarządzający wiedzą jaka jest prawdziwa rentowność ich wyrobów i usług? Czy wiedzą jaki wpływ na koszty mają wymagania klientów? Ile traci firma, gdy nie wykorzystuje zasobów?
06.04.2021
Recepta na pandemię – kontrola czy cięcie kosztów
Od 1 stycznia 2021 r. PPK wprowadzają tzw. pozostałe jednostki zatrudniające i jednostki sektora finansów publicznych.
Zapraszamy do zapoznania się z całym materiałem.
Please find below the information on selected and, in our opinion, most significant amendments to the business tax laws which become effective in 2021.
Zapraszamy do zapoznania się z materiałem!
Zmiany w zakresie raportowania VAT, obejmujące wdrożenie plików JPK_V7M i JPK_V7K
RODO to unijne rozporządzenie, którego celem jest ujednolicenie przepisów o ochronie danych osobowych na terenie całej Unii Europejskiej. Rozporządzenie weszło w życie 25 maja 2016 roku i zacznie obowiązywać za półtora roku licząc od 25 listopada 2017 roku. Nałoży na przedsiębiorstwa szereg nowych regulacji w zakresie pozyskiwania danych osobowych i zarządzania nimi. Wdrożenie nowych przepisów wymaga zmian w dokumentacji, zmian procedur i opracowania nowych, a nawet zmian w organizacji w procesach biznesowych przedsiębiorstwa, natomiast nie wprowadza żadnej rewolucji w zakresie podstaw prawnych określających dopuszczalność przetwarzania danych osobowych.
Od 1 stycznia 2019 roku obowiązuje krótszy, 10-letni okres przechowywania akt osobowych pracowników. Termin ten bez dodatkowych warunków dotyczy akt osobowych pracowników zatrudnionych od 1 stycznia 2019 r. Dla pracowników zatrudnionych przed tą datą, okres przechowywania akt osobowych nadal wynosi 50 lat, z możliwością skrócenia do 10 lat, pod warunkiem złożenia raportów ZUS RIA https://www.zus.pl/firmy/przedsiebiorco-przeczytaj-wazne/e-akta
Od 1 października 2019 roku będzie pobierana niższa zaliczka na podatek dochodowy od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom, zleceniobiorcom, wykonawcom dzieł, członkom zarządu i rad nadzorczych oraz osobom zatrudnionym na podstawie kontraktów menadżerskich, oczywiście o ile nie przekroczą progu podatkowego.
Wczasy pod gruszą to marzenie wielu osób. Dla jednych dlatego, że oznacza spokój, kontakt z naturą i ucieczkę od wielkiego świata. Ale dla przeważającej większości wczasy pod gruszą to dodatkowe środki od pracodawcy na sfinansowanie odpoczynku. Niezależnie od tego, gdzie ten odpoczynek będzie realizowany. Jak dostać wczasy pod gruszą?
Pracownik, który chce wykorzystać urlop wypoczynkowy, wnioskuje do pracodawcy o urlop, wskazując od kiedy do kiedy chce korzystać z urlopu. Jest to wniosek, wiec pracodawca może się zgodzić na zaproponowany przez pracownika termin urlopu lub też nie wyrazić na niego zgody. A czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego zgody?
W roku 2019 weszło szereg zmian dotyczących kwestii pracowniczych. Poniżej przedstawiamy wybrane zagadnienia.
Przejście na tzw. Mały ZUS od 1 stycznia 2019 roku jest możliwe po spełnieniu łącznie następujących warunków:
Wczoraj, tj. 14 listopada 2018 roku, o godz. 10:00 Trybunał Konstytucyjny ogłosił wyrok (Sygn. Akt Kp1/18) w sprawie wniosku Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej dotyczącego ustawy zmieniającej przepisy regulujące system ubezpieczeń społecznych.
Sejm przegłosował ustawę o wolnym od pracy dniu 12 listopada. Czekamy jeszcze na podpis prezydenta, ale to już w zasadzie formalność.
Przesłuchania wykonawców dzieł
W poprzedniej części wspominałam, że jeśli ZUS będzie próbował zakwestionować zasadność zawarcia umów o dzieło, to może dojść do przesłuchań osób, z którymi były zwarte te umowy.
Umowy o dzieło od dawna budzą wiele kontrowersji i są przedmiotem zainteresowania zarówno przedsiębiorców jak i inspektorów ZUS. Część przedsiębiorców wybiera tę formę w celu optymalizacji kosztów. Umowa o dzieło nie jest podstawą naliczenia składek ZUS i składki zdrowotnej, o ile nie została zawarta z własnym pracownikiem.
Żeby było jasne – uważamy, że wszystko należy robić terminowo i prawidłowo. I gdy prowadzenie spraw pracowniczych trafia do naszego biura rachunkowego, to właśnie tak jest. Dokładamy wszelkich starań, aby dochować wszystkich terminów, aby dokumenty były prawidłowe i kompletne, wszelkie niezbędne informacje trafiły do urzędów i do zarządów klientów, a ich pracownicy mieli poczucie, że zostali dobrze obsłużeni przez kadrową.
Jakie wymogi BHP obowiązują zdalnego pracownika?
Przepisy BHP dość jasno określają, jakie wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy powinien spełniać pracodawca, zatrudniając zdalnych pracowników. Dzięki informacjom przygotowanym przez naszego partnera BHP-PULSAR możemy jasno i klarownie je określić.
Pytanie klienta skierowane do działu outsourcingu usług kadrowo-płacowych: Szef prosił, żebym się z Państwem skontaktowała w sprawie ubioru roboczego.
Czy jeśli pracownik ma umowę o pracę i pracuje na magazynie przysługuje mu jakiś ubiór? Jeśli tak to jakie są to części garderoby?
Czy jeśli kupił sobie spodnie i wziął fakturę na firmę można mu to jakoś rozliczyć?
Wzrost zatrudnienia w firmie powoduje szereg nowych obowiązków oraz czasem wiąże się z dodatkowymi kosztami. Jednym z obowiązków jest wprowadzenie regulaminów pracy i wynagradzania, ale w 2017 roku podwyższono ilość zatrudnionych pracowników po przekroczeniu której należy wprowadzić regulaminy w firmie (z 20 na 50). Natomiast limit osób dotyczący PFRON jest niższy i pozostał niezmieniony, dlatego dotyczy szerszej grupy podmiotów.
nformacja o rachunku do rozliczeń z ZUS trafiła już do niektórych płatników. Nowy rachunek będzie stosowany począwszy od 1 stycznia 2018 roku
Zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy
Pytanie klienta skierowane do działu outsourcingu usług kadrowo-płacowych:
Otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie naszego pracownika zatrudnionego na umowę zlecenia. Jakie są obowiązki z tym zwolnieniem?
Zmiana wieku emerytalnego spowodowała, że wiele osób decyduje się skorzystać z możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę. Już obserwujemy większe zainteresowanie kwestiami płacowymi pracowników w wieku przedemerytalnym, w tym: RP-7, świadectwami pracy, odprawami emerytalnymi. A w najbliższym czasie prognozuje się prawdziwe oblężenie zarówno działów kadrowo-płacowych jak i Zakładów Ubezpieczeń Społecznych.
Od kilku miesięcy jest głośno o tym, że od 2017 roku zostaje wprowadzona minimalna stawka godzinowa z umowy zlecenia. Jest to rewolucja w umowach zlecenia. Wiele zmian wprowadzanych od 1 stycznia 2017 roku, przybliża cywilnoprawną formę zatrudnienia do stosunku pracy. A w niektórych aspektach zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia, jest bardziej rygorystyczne od zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.
Wszystkie umowy zlecenia oskładkowane! Od wszystkich umów zlecenia będzie trzeba płacić składki ZUS! Takie hasła straszą, ale są dużym uogólnieniem. Zaostrzono i doprecyzowano przepisy dotyczące ozusowania wynagrodzeń z umów zlecenia. Uszczelniono przepisy, ale nadal będą przypadki, kiedy od umów zlecenia będzie tylko składka zdrowotna.
Elektroniczne zwolnienia mogą pojawić się już 1 stycznia 2016 roku. Mogą ale nie muszą. Przepisy nakazują firmom rozliczającym składki ZUS za więcej niż 5 osób, utworzyć profil zaufany do 31 grudnia 2015 roku, na który mają spływać elektroniczne zwolnienia lekarskie.
Pytanie nr 1 pracownika naszego klienta:
Proszę o pomoc, bo Pani się na tym zna perfekcyjnie.
Otrzymałam pieniądze z ZUS za okres 25/06 do 25/07 kwota 2676,37 zł, gdzie moja pensja to 3690 zł. Dlaczego dostałam mniej o blisko 200 zł?? Proszę o pomoc…sama tego nie wyliczę, a też nie mam co prosić o wyjaśnienie w ZUS, bo z nimi jest ciężko cokolwiek wyjaśnić.
Pytanie pracownika naszego klienta:
Czy to prawda, że jeżeli kobieta w ciąży jest na zwolnieniu lekarskim do porodu, to ostatnie dwa tygodnie zwolnienia odejmowane są z urlopu macierzyńskiego, tzn. nie są liczone jako zwolnienie, tylko jako urlop macierzyński? Jest to niepotwierdzona informacja od moich koleżanek, które rodziły kilka lat wcześniej. Wolałabym jednak mieć informację z pewnego źródła.
Pytanie naszego klienta:
"Czy może mi Pani przybliżyć w jakiej sytuacji składa się taki PIT? "
Pytanie nr 1 pracownika naszego klienta:
"Niestety dzisiaj (07.08) skończył mi się urlop rodzicielski. Ponieważ mój synek ma problemy z napięciem mięśniowym i musi być rehabilitowany, to wybieram się właśnie do neurologa po zwolnienie na dziecko. Chciałam się upewnić czy zwolnienie powinno zaczynać się od 08.08, czyli od najbliższej soboty? Chodzi mi o zachowanie ciągłości, jak to z nią jest w przypadku zwolnień?
Pytanie pracownika naszego klienta:
"Mam ogromną prośbę w wyjaśnieniu pewnej sytuacji, do której mam pewne wątpliwości. Mojej siostrze po urodzeniu dziecka w styczniu 2015 roku, wg. nowych przepisów należy się rok urlopu macierzyńskiego, z tym że umowa kończy się jej 8 września 2015 roku (umowę ma teraz na pełny etat) i pracodawca chce żeby teraz podpisała umowę, ale już na pół etatu a nie na cały. Czy jest to zgodne z przepisami i czy musi podpisywać taką umowę? Czy nadal nie należy się jej pełny etat?"
"Poprosimy o jakieś informacje na temat umowy na okres próbny i umowy o pracę – różnice i inne informacje."
Apetyt rośnie w miarę jedzenia. Udał się jeden biznes? To super! Może warto wystartować z następnym? Warto też zapoznać się z obowiązkami względem ZUS, które mogą istnieć także wtedy, gdy się nikogo nie zatrudnia.
100 % udziałów w sp. z o.o. to pełna władza, swoboda wyborów, niezależność... Ale także koszty ZUS. Nie wiedziałeś? Nikt nie powiedział? Tak bywa. My uświadamiamy, przestrzegamy, informujemy o obowiązkach.
W ostatnich latach, coraz bardziej popularne staje się wyodrębnienie procesów, których realizacja może być przekazana na zewnątrz firmy. Najczęściej dotyczy to prowadzenia księgowości oraz prowadzenia kadr i płac, co jest słuszną koncepcją. Przepisy często się zmieniają, niezbędne jest ciągłe aktualizowanie wiedzy. Jest to czasochłonne, kosztowne oraz obarczone ryzykiem błędnego zinterpretowania przepisów. Tym bardziej, że czasem niemożliwe jest zweryfikowanie poprawności prowadzenia spraw księgowych i kadrowo-płacowych wewnątrz firmy.
Nie wystarczy podpis elektroniczny, aby podpisać deklaracje PIT-4R, PIT-8AR i PIT-11. Potrzebne jest jeszcze pełnomocnictwo do podpisywania deklaracji składanej za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Pełnomocnictwo musi zostać złożone we właściwym urzędzie skarbowym, na specjalnym druku UPL-1.
Początek roku to czas sporządzania deklaracji rocznych, w tym PIT-4R i PIT-11. Tym razem nie pozostawiono wyboru firmom sporządzającym PIT-y dla więcej niż 5 podatników. Firmy zostały zobowiązane wysłać deklaracje elektronicznie. Ale aby je wysłać, najpierw należy je podpisać. I tu należy podkreślić, że należy je podpisać elektronicznie.
1 stycznia 2015 r. mają zostać wprowadzone 3 dodatkowe kody ZUS. Konieczność zmiany jest wynikiem projektu wprowadzenia od 2015 r. obowiązku ubezpieczeń emerytalnych i rentowych dla członków rad nadzorczych.
Od 2015 roku są planowane zmiany dotyczące umów na czas określony. Postanowiono ograniczyć do 33 miesięcy łączną długość umów na czas określony zawieranych z tym samym pracownikiem oraz ograniczyć do 3 łączną ilość umów na czas określony. Zmiany dotyczą także rozwiązywania umów na czas określony.
ZAWIADOMIENIE O BŁĘDACH W DOKUMENTACH ZŁOŻONYCH ZA UBEZPIECZONYCH
Jest to dokument, który przyczynia się czasem do palpitacji serca przedsiębiorców, dyrektorów firm oraz pracowników komórek płacowych i księgowych. Nie ma się co denerwować. Takie pismo z ZUS nie oznacza jeszcze kontroli ZUS, nie przypina łatki „nieuczciwa firma”, nie przekreśla osoby zajmującej się sporządzaniem deklaracji ZUS. Co prawda, przy należytej staranności, udałoby się uniknąć błędów i pisma z ZUS, ale trudno: mleko się wylało, bierzemy się za korekty.
Jeśli część twojej składki obecnie trafia do OFE, to do 31 lipca 2014 roku: masz czas na decyzję, czy część składki nadal ma trafiać do OFE, czy ma być gromadzona na wydzielonym subkoncie w ZUS. Jeżeli pozostaniesz bierny i nie wykonasz żadnych ruchów, to część składki obecnie przekazywanej do OFE, przestanie być przekazywana do OFE począwszy od składki za okres od 1 lipca 2014 roku i automatycznie pozostanie w ZUS.
Korekty ZUS spędzają sen z powiek wielu przedsiębiorcom, pracownikom działów kadrowo-płacowych i działów księgowości. Nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, że korekt ZUS da się uniknąć. Niezbędna jest do tego wiedza na temat przepisów, funkcjonowania systemu Płatnik oraz staranność w wywiązywaniu się z obowiązków względem ZUS.
Od 1 października 2013 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopów wychowawczych. Rolą zmienionych przepisów jest skłonienie do skorzystania czy też umożliwienie korzystania z urlopu wychowawczego obojgu rodzicom. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został zarezerwowany wyłącznie dla drugiego rodzica, został też wydłużony do 4 miesięcy okres, kiedy rodzice mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego.
17 czerwca 2013 roku weszły w życie przepisy, które wprowadziły nowy, płatny urlop rodzicielski, związany z urodzeniem dziecka. Z urlopu rodzicielskiego mogą skorzystać rodzicie dziecka, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Decyzję dotyczącą wykorzystywania bądź nie wykorzystywania urlopu rodzicielskiego można podjąć tuż po urodzeniu dziecka lub wstrzymać się ze złożeniem wniosku. Należy pamiętać o tym, że wniosek o urlop rodzicielski składa się najpóźniej na 14 dni przed rozpoczęciem wykorzystywania urlopu rodzicielskiego. W zależności od terminu złożenia wniosku o urlop rodzicielski jest on płatny 80% lub 60% podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego.
Wprowadzono kilka istotnych zmian dotyczących rozliczania delegacji krajowych i zagranicznych. Zmiany dotyczą m.in. wysokości diet, sposobu rozliczania kosztów wyżywienia i noclegów oraz wprowadzenia częściowej diety w czasie podróży krajowych. Ponadto doprecyzowano walutę rozliczenia podróży zagranicznych oraz możliwość wskazania więcej niż jednego państwa docelowego, w przypadku podróży zagranicznej do 2 lub więcej państw.
Wprowadzenie rocznych RMUA zniosło obowiązek przekazywania miesięcznych RMUA dla osób ubezpieczonych. Jeśli w poprzednim roku nie były przekazywane miesięczne RMUA, to roczne RMUA należy przekazać osobom ubezpieczonym do 28 lutego 2013 roku. Płatnicy którzy przekazywali w 2012 roku miesięczne RMUA, roczne RMUA przygotują tylko na wniosek ubezpieczonych.
Najczęściej spotykanymi formami zatrudnienia w firmach, są zatrudnienia pracowników na podstawie umów o pracę. Ale osoby wchodzące w skład zarządów, mogą być zatrudniane także na innej podstawie. Wybór formy zatrudnienia zależy od woli stron, ale bywa także determinowany dodatkowymi kosztami, które jest zobowiązana ponieść firma, w związku z wypłatą wynagrodzenia.
Z kosztów autorskich korzystają zarówno osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych jak i zatrudnione na podstawie umów o pracę. Korzystanie z kosztów autorskich jest korzystne podatkowo. Skutkiem zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu jest obniżenie dochodu, od którego jest obliczana zaliczka na podatek dochodowy przez płatnika, i de facto wyższe wynagrodzenie netto. Dodatkowo w rozliczeniu rocznym za 2012 rok, zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodu i co za tym idzie: obniżenie dochodu, od którego jest obliczany podatek, przyniesie po raz ostatni jeszcze jedną korzyść. Przy wysokich przychodach twórcy, obniżenie dochodu do opodatkowania spowoduje, że podatek zostanie obliczany wg pierwszego przedziału skali podatkowej, a więc wg 18% a nie 32% dochodu.
Których firm dotyczy?
Zgodnie z Art. 3 pkt 1, 3 i 3a Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r., Nr 70, poz. 335 z późn. zm.) pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego rok co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty są zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Popularną formą zatrudnienia studentów są umowy zlecenia. Ta forma jest szczególnie polecana przy pracach, które nie mają charakteru podporządkowania pracowniczego. Dla przypomnienia: stosunek pracy może zostać stwierdzony, jeśli łącznie są spełnione następujące warunki:
Marzec jest kojarzony z wykorzystywaniem zaległych urlopów. Pracodawcy mieli problem jakich użyć argumentów, by zmusić pracowników do wykorzystania urlopów. Pracownicy nie chcieli wykorzystywać urlopów na początku roku, woleli odpoczywać w miesiącach letnich. Ustawodawca zrobił ukłon w kierunku obydwu zainteresowanych stron, wydłużając czas na wykorzystanie zaległych urlopów o 6 miesięcy.
Szanowni Państwo,
Poniżej przedstawiamy Państwu informacje o wybranych, najistotniejszych w naszej ocenie, wchodzących w życie w 2020 roku zmianach w przepisach dotyczących opodatkowania działalności gospodarczej.
W serwisie internetowym Rzeczpospolitej pojawił się niedawno artykuł dotyczący Krajowego Standardu Rachunkowości Nr 13 "Koszt wytworzenia jako podstawa wyceny produktów", o którego publikacji (22 maj 2019) mieliśmy przyjemność poinformować w naszych poprzednich postach.
Uprzejmie informujemy, że w Dzienniku Urzędowym Ministra Finansów (z dnia 22 maja 2019 r.) został opublikowany Krajowy Standard Rachunkowości Nr 13 "Koszt wytworzenia jako podstawa wyceny produktów".
Przepisy zmieniają zakres opodatkowania tzw. minimalnym podatkiem od budynków komercyjnych.
Wyższe limity amortyzacji podatkowej samochodów osobowych (CIT, PIT)
Szanowni Państwo,
Przedstawiamy Państwu informacje o wybranych, najistotniejszych w naszej ocenie, wchodzących w życie w 2018 roku zmianach w przepisach podatkowych. Liczymy, że informacje te okażą się dla Państwa przydatne.
Wczoraj w godzinach popołudniowych sejm przyjął poprawki senatu, prezydent zdążył nawet podpisać ustawę i jeszcze wczoraj udało się opublikować ją w dzienniku ustaw.
Sejm przegłosował ustawę o wolnym od pracy dniu 12 listopada. Czekamy jeszcze na podpis prezydenta, ale to już w zasadzie formalność.
W grudniu 2017 roku informowaliśmy o planowanym na 1 lipca 2018 roku wdrożeniu przepisów o podzielonej płatności (split payment).
Szanowni Państwo,
W dniu 15 marca 2018 roku ogłoszono Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 14 marca 2018 r. w sprawie przedłużenia terminów wykonania niektórych obowiązków z zakresu dokumentacji podatkowej. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Zgodnie z Rozporządzeniem nastąpiło przedłużenie terminów dotyczących:
Szanowni Państwo,
Przedstawiamy Państwu informacje o wybranych, najistotniejszych w naszej ocenie, wchodzących w życie w 2018 roku zmianach wynikających z ustawy z dnia z dnia 26 stycznia 2018 r. o zmianie ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym oraz niektórych innych ustaw. Liczymy, że informacje te okażą się dla Państwa przydatne.
Przepisy wprowadzają tzw. minimalny podatek dla podmiotów posiadających nieruchomości komercyjne, których wartość początkowa przekracza 10 mln zł. Opodatkowanie obejmuje następujące typy nieruchomości:
Znowelizowane przepisy podwyższają z dotychczasowej kwoty 3 500 zł do 10 000 zł limit tzw. jednorazowej amortyzacji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych.
W 2016 roku wprowadzono do przepisów zasadę in dubio pro tributario, czyli rozstrzyganie wątpliwości na korzyść podatnika, która miała być jedną z najważniejszych i najkorzystniejszych z punktu widzenia podatnika zasad w całym systemie podatkowym.
Jeden termin podatkowy – trwają prace nad poselskim projektem nowelizacji Ordynacji podatkowej oraz powiązanych ustaw w zakresie ujednolicenia terminu płatności większości podatków oraz składania deklaracji.
Od 1 stycznia 2017 roku weszły w życie przepisy nowelizujące ustawę z dnia 29 sierpnia 1997 r. (Dz.U. z 2017 r., poz. 201) uprawniające urzędników kontroli skarbowych do weryfikacji wszystkich kontrahentów z tak zwanego „łańcucha dostaw”.
Czy tylko nieuczciwi płatnicy obawiają się kontroli podatkowej? Otóż nie, obecny system finansowy zawiera mnóstwo niejasnych zapisów. Dodatkowym problemem dla podatnika mogą być tzw. dochody nieujawnione, czyli np. napiwki.
Przedmiot działalności biegłego rewidenta kojarzy się głównie z czynnościami rewizyjnymi – weryfikacją prawidłowości sprawozdań finansowych, prawdziwości stanu przedstawionego w nim oraz wydaniem niezależnej opinii dotyczącej kondycji i oceny zarządzania przedsiębiorstwem.
Jak podaje Polska Agencja Prasowa (informacja z dnia 11.04.2017), od początku roku z rejestru podatników VAT wykreślono już ponad 39 tysięcy firm.
Małe i średnie przedsiębiorstwa są zobowiązane, aby za pierwszy miesiąc 2017 roku przygotować i terminowo - do 25 lutego 2017 roku złożyć jednolity plik kontrolny - JPK_VAT.
Kolejne kluczowe zmiany podatkowe dotyczą możliwości wykreślania podatników VAT z rejestru.
Od 1 stycznia 2017 r. wprowadzony zostaje obowiązek składania deklaracji podatkowych w formie elektronicznej. Jedynie nieliczni podatnicy mają nadal możliwość składania deklaracji w formie papierowej, ale muszą oni spełnić kilka warunków - m.in. nie dokonują transakcji podlegających wykazaniu w VAT-UE ani transakcji podlegających mechanizmowi odwrotnego obciążenia a także nie podlegają obowiązkowi składania deklaracji elektronicznych do ZUS, czy na potrzeby CIT i PIT.
Rozszerzenie stosowania mechanizmu odwrotnego obciążenia
Kolejną istotną zmianą mającą kluczowy wpływ na działalność podatników jest wprowadzenie ograniczenia w stosowaniu zwrotu VAT w przyspieszonym terminie - 25 dni. Zwrot podatku w ww terminie będzie możliwy jedynie po spełnieniu ściśle określonych warunków - znacznie bardziej rygorystycznych niż dotychczas.
Kolejną tegoroczną zmianą podatkową jest zniesienie pełnej neutralności podatkowej niektórych transakcji międzynarodowych - wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów, importu usług, krajowego odwrotnego obciążenia.
Podatek to obowiązkowe świadczenie pieniężne, które pobiera państwo lub określona jednostka samorządu terytorialnego
Rozpoczęcie 2017 roku to moment, w którym każda firma powinna ustalić, czy jej sprawozdanie finansowe za 2017 rok będzie podlegało badaniu przez biegłego rewidenta.
Jedną z najszerzej komentowanych zmian podatkowych jest powrót tzw. sankcji VAT (dodatkowe zobowiązanie podatkowe)
Jedną z kluczowych zmian mających miejsce z początkiem 2017 roku jest wprowadzenie obniżonej stawki CIT dla małych podatników oraz podatników rozpoczynających działalność. Stawka ta wyniesie 15%. Dla pozostałych podatników zostanie utrzymana stawka CIT na poziomie 19%.
Wprowadzono kilka istotnych zmian dotyczących rozliczania delegacji krajowych i zagranicznych. Zmiany dotyczą m.in. wysokości diet, sposobu rozliczania kosztów wyżywienia i noclegów oraz wprowadzenia częściowej diety w czasie podróży krajowych. Ponadto doprecyzowano walutę rozliczenia podróży zagranicznych oraz możliwość wskazania więcej niż jednego państwa docelowego, w przypadku podróży zagranicznej do 2 lub więcej państw.
Najczęściej spotykanymi formami zatrudnienia w firmach, są zatrudnienia pracowników na podstawie umów o pracę. Ale osoby wchodzące w skład zarządów, mogą być zatrudniane także na innej podstawie. Wybór formy zatrudnienia zależy od woli stron, ale bywa także determinowany dodatkowymi kosztami, które jest zobowiązana ponieść firma, w związku z wypłatą wynagrodzenia.
Wprowadzono negatywne konsekwencje nieregulowania należności - w przypadku nieuregulowania należności wynikającej z faktury dokumentującej dostawy towarów lub świadczenie usług na terytorium kraju w terminie 150 dni od dnia upływu terminu jej płatności określonego w umowie lub na fakturze, podatnik jest zobowiązany do korekty (zmniejszenia) odliczenia podatku naliczonego. Za niedotrzymanie obowiązku korekty naczelnik urzędu skarbowego ustala dodatkowe zobowiązanie podatkowe w wysokości 30% kwoty podatku wynikającego z nieuregulowanej faktury. Obowiązek korekty podatku naliczonego obejmuje również wierzytelności powstałe do dnia 31 grudnia 2012, dla których upłynie 150 dni od terminu płatności w 2013 roku. Zmiana ta jest ściśle powiązana z nowymi zasadami korzystania z ulgi na złe długi.
W serwisie internetowym Rzeczpospolitej pojawił się niedawno artykuł dotyczący Krajowego Standardu Rachunkowości Nr 13 "Koszt wytworzenia jako podstawa wyceny produktów", o którego publikacji (22 maj 2019) mieliśmy przyjemność poinformować w naszych poprzednich postach.
1 sierpnia 2019 r. Prezydent RP podpisał Ustawę z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym oraz niektórych innych ustaw.
Uprzejmie informujemy, że w Dzienniku Urzędowym Ministra Finansów (z dnia 22 maja 2019 r.) został opublikowany Krajowy Standard Rachunkowości Nr 13 "Koszt wytworzenia jako podstawa wyceny produktów".
Autorem standardu jest Profesor dr hab. Gertr
Biegli Rewidenci świadczą usługi sprawozdawczości finansowej obejmujące badania, przeglądy i kompilacje oraz inne uzgodnione procedury. O tym jak mogą się one przysłużyć przedsiębiorcom można się dowiedzieć z najnowszej broszury informacyjnej przygotowanej przez IFAC.
Dnia 21 czerwca 2017 roku weszła w życia ustawa z dnia 11 maja 2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym (poz. 1089), zastępując tym samym poprzednią ustawę z dnia 7 maja 2009 r. o biegłych rewidentach i ich samorządzie, podmiotach uprawnionych do badania sprawozdań finansowych oraz o nadzorze publicznym (Dz. U. z 2016 r., poz. 1000 i 1948).
接觸
您是否需要有关服务的信息？请联系美国。
我们可以用波兰语和英语自由交流。
辦公時間 8:00 - 18:00
服务信息