Refundacja szkieł kontaktowych przez pracodawcę
Pracodawcy będą mieli obowiązek dofinansowania swoim pracownikom zakupu nie tylko okularów korekcyjnych, ale także szkieł kontaktowych. Korzystne dla pracowników zmiany wynikają z nowelizacji Rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa
i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Przepisy wejdą w życie 17 listopada 2023 r.
Kto może otrzymać dopłatę do okularów, a kto do soczewek kontaktowych?
Dofinansowanie okularów korekcyjnych lub soczewek kontaktowych przysługiwać będzie osobom zatrudnionym na umowę o pracę.
Pracownik może ubiegać się o dofinansowanie:
- jeśli każdego dnia spędza przed monitorem ekranowym co najmniej 4 godziny. Dotyczy to zarówno osób pracujących na komputerach stacjonarnych, jak również
pracowników korzystających z laptopów, tabletów czy też smartfonów.
- gdy otrzyma zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, które wskazuje potrzebę stosowania okularów korekcyjnych lub soczewek kontaktowych podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Jak często i w jakiej wysokości pracownikowi należy się refundacja na soczewki kontaktowe/szkła korekcyjne?
W tym przypadku będą miały zastosowanie przepisy BHP i wewnętrzne uregulowania dotyczące zwrotu kosztów za szkła korekcyjne/soczewki kontaktowe. Pracodawca będzie miał obowiązek na podstawie orzeczenia lekarza medycyny pracy dokonać zwrotu kosztów szkieł korekcyjnych i oprawek lub soczewek kontaktowych, do wskazanej kwoty w przepisach wewnętrznych.
