Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków
Długo wyczekiwane zmiany w urlopach macierzyńskich niebawem wejdą w życie. Już od 19 marca 2025 r. rodzice dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Liczba dodatkowych tygodni urlopu będzie zależeć od tego, w którym tygodniu ciąży nastąpiły narodziny oraz jaka była masa urodzeniowa. I tak odpowiednio:
- dla rodziców dzieci, które urodziły się przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub ważyły nie więcej niż 1000 g, dodatkowy urlop macierzyński będzie wynosił 1 tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, aż do upływu 15 tygodni po porodzie. Każdy rozpoczęty tydzień pobytu dziecka w szpitalu zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia;
- dla rodziców dzieci, które urodziły się po ukończeniu 28. tygodnia ciąży, ale przed ukończeniem 37. tygodnia, i ważyły powyżej 1000 g, wymiar urlopu uzupełniającego będzie wynosił 1 tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, aż do upływu 8 tygodni po porodzie. Każdy rozpoczęty tydzień pobytu dziecka w szpitalu zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia;
- dla rodziców dzieci, które urodziły się po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i wymagały hospitalizacji przez co najmniej 2 dni (przy czym te 2 dni muszą przypadać w okresie między 5. a 28. dniem po porodzie), uzupełniający urlop macierzyński będzie wynosił 1 tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia po porodzie do upływu 8. tygodnia po porodzie. Każdy rozpoczęty tydzień pobytu dziecka w szpitalu zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia;
- w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka, do ustalenia prawidłowego wymiaru urlopu uzupełniającego należy uwzględnić masę urodzeniową dziecka z najmniejszą wagą oraz to, które z dzieci będzie najdłużej hospitalizowane.
Wysokość uzupełniającego zasiłku macierzyńskiego wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Ponieważ długość urlopu macierzyńskiego będzie uzależniona od tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko i jego wagi, to aby skorzystać rodzić będzie musiał złożyć pracodawcy zdecydowanie więcej dokumentów niż przy podstawowym urlopie macierzyńskim. Niezbędny oczywiście jest sam wniosek o urlop uzupełniający, który należy złożyć nie wcześniej niż 21 dni przed upływem zakończenia urlopu macierzyńskiego. Do wniosku należy również dołączyć zaświadczenie ze szpitala, w którym muszą się znaleźć informacje:
- W którym tygodniu dziecko urodziło się,
- Jaka była masa urodzeniowa,
- Długość hospitalizacji szpitalnej.
Ważne!
Przepisy przejściowe obejmą rodziców, którzy w dniu wejścia w życie zmian przebywają na urlopie macierzyńskim lub na urlopie na warunkach macierzyńskiego i złożą do pracodawcy odpowiednie dokumenty.
Skorzystanie z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego nie jest obowiązkowe – rodzice mogą, ale nie muszą z niego korzystać.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1871).
xxx
Zespół Mac Auditor
