Odpowiedzi na pytania naszych klientów – cz. 3. Zwolnienie na dziecko

Pytanie nr 1 pracownika naszego klienta: 

"Niestety dzisiaj (07.08) skończył mi się urlop rodzicielski. Ponieważ mój synek ma problemy z napięciem mięśniowym i musi być rehabilitowany, to wybieram się właśnie do neurologa po zwolnienie na dziecko. Chciałam się upewnić czy zwolnienie powinno zaczynać się od 08.08, czyli od najbliższej soboty? Chodzi mi o zachowanie ciągłości, jak to z nią jest w przypadku zwolnień?
A tak swoja drogą, czy wciąż przysługuje mi 60 dni zwolnienia na dziecko w ciągu roku czy rzecz się ma jakoś inaczej w przypadku posiadania dwojga potomstwa?"

Wiele pytań pracowników dotyczy kwestii związanych z rodzicielstwem. Począwszy od pewności zatrudnienia, możliwości rozwiązania umowy w trakcie ciąży, poprzez urlopy związane z rodzicielstwem, możliwości odmowy pracy w nadgodzinach czy porze nocnej, na zwolnieniach na dziecko skończywszy. Ważną dla pracowników kwestią, jest także możliwość uzyskania świadczeń w czasie choroby dziecka, czy innego członka rodziny. 

Odpowiedź: 

Nie musi być ciągłości między urlopem rodzicielskim a zwolnieniem na dziecko. Może Pani wziąć zwolnienie od poniedziałku. Przysługuje Pani 60 dni zasiłku opiekuńczego, bez względu na ilość dzieci.

Do wypłaty zasiłku jest konieczność wypełnienia dodatkowego druku Z-15.

Ten druk należy wypełniać do każdego zwolnienia, które będzie Pani przedstawiać pracodawcy, w celu wypłaty zasiłku opiekuńczego.

Pytanie nr 2 pracownika naszego klienta: 

"Mam pytanie dotyczące mojego ostatniego wynagrodzenia, a mianowicie dlaczego jest o ponad 300 zł niższe od poprzedniego? Wydawało mi się, że zwolnienie na dziecko jest również w 100% płatne, tak jak urlop rodzicielski, który skończył mi się w zeszłym miesiącu?
A przy okazji zapytam raz jeszcze, jak powinnam liczyć te 60 dni zasiłku opiekuńczego, czy to jest 60 dni kalendarzowych (z weekendami włącznie) czy tylko roboczych (licząc bez weekendów)."

Odpowiedź: 

Zwolnienie na dziecko jest zawsze płatne 80%.

Liczy się 60 dni na podstawie dni ze zwolnienia. Niezależnie od tego, czy to są dni robocze czy świąteczne.

Bardzo proszę o przesyłanie scanem zwolnienia (+zawsze wypełnione Z-15), a następnie oryginału dokumentów.

Pytanie nr 3 pracownika naszego klienta: 

"Mam zwolnienie na dziecko, którego nie przedstawiam pracodawcy, bo przychodzę do pracy, co mam z nim zrobić?"

Odpowiedź: 

Nic nie musi Pani z nim robić, jeśli przychodzi Pani do pracy. Może Pani mieć zwolnienie na dziecko, ale przychodzić do pracy, bo jest ktoś inny, kto zajmuje się dzieckiem. Jest to prawnie dopuszczalne.