Aktualności

Wszystkie Informacje bieżące Blog Pliki do pobrania Książki Publikacje prasowe

Blog Kadry i płace

31.08.2015

Odpowiedzi na pytania naszych klientów – cz. 3. Zwolnienie na dziecko

Pytanie nr 1 pracownika naszego klienta: "Niestety dzisiaj (07.08) skończył mi się urlop rodzicielski. Ponieważ mój synek ma problemy z napięciem mięśniowym i musi być rehabilitowany, to wybieram się właśnie do neurologa po zwolnienie na dziecko. Chciałam się upewnić czy zwolnienie powinno zaczynać się od 08.08, czyli od najbliższej soboty? Chodzi mi o zachowanie ciągłości, jak to z nią jest w przypadku zwolnień?

czytaj więcej

Blog Kadry i płace

27.08.2015

Odpowiedzi na pytania naszych klientów – cz. 2. Zmniejszenie etatu na prośbę pracodawcy

Pytanie pracownika naszego klienta: "Mam ogromną prośbę w wyjaśnieniu pewnej sytuacji, do której mam pewne wątpliwości. Mojej siostrze po urodzeniu dziecka w styczniu 2015 roku, wg. nowych przepisów należy się rok urlopu macierzyńskiego, z tym że umowa kończy się jej 8 września 2015 roku (umowę ma teraz na pełny etat) i pracodawca chce żeby teraz podpisała umowę, ale już na pół etatu a nie na cały. Czy jest to zgodne z przepisami i czy musi podpisywać taką umowę? Czy nadal nie należy się jej pełny etat?"

czytaj więcej

Blog Kadry i płace

21.08.2015

Odpowiedzi na pytania naszych klientów – cz. 1. Różnice między umową na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony.

"Poprosimy o jakieś informacje na temat umowy na okres próbny i umowy o pracę – różnice i inne informacje."

czytaj więcej

Blog Kadry i płace

15.07.2015

100 % udziałów w sp. z o.o. - część II

Apetyt rośnie w miarę jedzenia. Udał się jeden biznes? To super! Może warto wystartować z następnym? Warto też zapoznać się z obowiązkami względem ZUS, które mogą istnieć także wtedy, gdy się nikogo nie zatrudnia.

czytaj więcej

Blog Kadry i płace

25.06.2015

100 % udziałów w sp. z o.o. - część I

100 % udziałów w sp. z o.o. to pełna władza, swoboda wyborów, niezależność... Ale także koszty ZUS. Nie wiedziałeś? Nikt nie powiedział? Tak bywa. My uświadamiamy, przestrzegamy, informujemy o obowiązkach.

czytaj więcej

Blog Kadry i płace

16.03.2015

Idzie wiosna, czas na zmiany. Może nadszedł czas, aby zmienić księgowość, kadry, biuro rachunkowe? Zredukować koszty, błędy oraz stres. I zająć się spokojnie biznesem

W ostatnich latach, coraz bardziej popularne staje się wyodrębnienie procesów, których realizacja może być przekazana na zewnątrz firmy. Najczęściej dotyczy to prowadzenia księgowości oraz prowadzenia kadr i płac, co jest słuszną koncepcją. Przepisy często się zmieniają, niezbędne jest ciągłe aktualizowanie wiedzy. Jest to czasochłonne, kosztowne oraz obarczone ryzykiem błędnego zinterpretowania przepisów. Tym bardziej, że czasem niemożliwe jest zweryfikowanie poprawności prowadzenia spraw księgowych i kadrowo-płacowych wewnątrz firmy.

czytaj więcej

Blog Kadry i płace

12.01.2015

Nie wystarczy podpis elektroniczny, aby podpisać deklaracje PIT-4R, PIT-8AR i PIT-11

Nie wystarczy podpis elektroniczny, aby podpisać deklaracje PIT-4R, PIT-8AR i PIT-11. Potrzebne jest jeszcze pełnomocnictwo do podpisywania deklaracji składanej za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Pełnomocnictwo musi zostać złożone we właściwym urzędzie skarbowym, na specjalnym druku UPL-1.

czytaj więcej

Blog Kadry i płace

12.01.2015

Deklaracje w formie elektronicznej, podpisane bezpiecznym podpisem, to nowy obowiązek dla firm - zmiany od 1 stycznia 2015 roku dotyczą deklaracji składanych za 2014 rok

Początek roku to czas sporządzania deklaracji rocznych, w tym PIT-4R i PIT-11. Tym razem nie pozostawiono wyboru firmom sporządzającym PIT-y dla więcej niż 5 podatników. Firmy zostały zobowiązane wysłać deklaracje elektronicznie. Ale aby je wysłać, najpierw należy je podpisać. I tu należy podkreślić, że należy je podpisać elektronicznie.

czytaj więcej

Blog Kadry i płace

13.11.2014

Nowe kody ZUS – projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej

1 stycznia 2015 r. mają zostać wprowadzone 3 dodatkowe kody ZUS. Konieczność zmiany jest wynikiem projektu wprowadzenia od 2015 r. obowiązku ubezpieczeń emerytalnych i rentowych dla członków rad nadzorczych.

czytaj więcej

Blog Kadry i płace

18.10.2014

Umowa na czas określony - projekt zmian przepisów Kodeksu pracy

Od 2015 roku są planowane zmiany dotyczące umów na czas określony. Postanowiono ograniczyć do 33 miesięcy łączną długość umów na czas określony zawieranych z tym samym pracownikiem oraz ograniczyć do 3 łączną ilość umów na czas określony. Zmiany dotyczą także rozwiązywania umów na czas określony.

czytaj więcej

Blog Kadry i płace

03.09.2014

Korekty ZUS - Część 2 - Jak skorygować brak raportu?

ZAWIADOMIENIE O BŁĘDACH W DOKUMENTACH ZŁOŻONYCH ZA UBEZPIECZONYCH Jest to dokument, który przyczynia się czasem do palpitacji serca przedsiębiorców, dyrektorów firm oraz pracowników komórek płacowych i księgowych. Nie ma się co denerwować. Takie pismo z ZUS nie oznacza jeszcze kontroli ZUS, nie przypina łatki „nieuczciwa firma”, nie przekreśla osoby zajmującej się sporządzaniem deklaracji ZUS. Co prawda, przy należytej staranności, udałoby się uniknąć błędów i pisma z ZUS, ale trudno: mleko się wylało, bierzemy się za korekty.

czytaj więcej

Blog Audyt i doradztwo finansowe

13.07.2014

Krajowego Standardu Rachunkowości Nr 13 - artykuł Rzeczpospolitej

W serwisie internetowym Rzeczpospolitej pojawił się niedawno artykuł dotyczący Krajowego Standardu Rachunkowości Nr 13 "Koszt wytworzenia jako podstawa wyceny produktów", o którego publikacji (22 maj 2019) mieliśmy przyjemność poinformować w naszych poprzednich postach.

czytaj więcej